湖南建“編制池”促進人才向基層流動

  為推動《中共湖南省委關于全面加強基層建設的若幹意見》落實落地,鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,近日,湖南省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《促進人才向基層流動實施方案》。

  加強基層人才培養

  加大農村定向大學生公費培養力度,每年定向培養師範生1萬名、醫學生1500名、農技特崗人員500名。

  完善鄉村教師培養補充體系,鄉村學前教育、義務教育教師補充分别以地方師範院校專科、本科公費師範生為主,鄉村普通高中教育教師補充以高水平師範大學和綜合性大學本科公費師範生為主。

  繼續實施高校畢業生“三支一扶”計劃,每年選聘400名大學生到基層工作。

  每年從在基層工作的高校畢業生中遴選一批優秀人才,建立基層後備人才名單,納入各地年輕幹部隊伍和人才隊伍建設規劃。

  優化編制人事管理

  在基層事業單位編制總量内建立“人才編制池”,實行動态調整,允許鄉鎮事業單位統一設置崗位、統籌使用崗位職數,有編即補,空編率控制在5%以内。

  對農村訂單定向免費本科醫學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生、農技特崗人員定向培養學生,畢業後按規定辦理入編手續。

  推進義務教育學校教師“縣管校聘”改革,建立健全縣域内義務教育學校校長、教師交流輪崗制度,推動城鎮學校優秀教師、校長向鄉村學校流動。

  提高基層人才待遇

  落實鄉村教師工資待遇和有關津貼、補貼政策,鼓勵有條件的地區按規定提高标準,在績效工資分配時向艱苦地區、鄉村小規模和寄宿制學校教師傾斜。

  允許基層醫療衛生機構突破現行事業單位績效工資調控水平,在核定其績效工資總量時給予重點傾斜。

  強化基層人才激勵

  向國家級人才項目推薦人才,省級人才項目選拔人才,優先考慮在基層作出突出貢獻的專業人才。

  省優秀教師評選表彰對鄉村教師單設,每兩年評選表彰100名優秀鄉村教師。定期開展“最美鄉村醫生”“最美基層農技員”“最美城鄉社區工作者”評選活動。

  鼓勵柔性引才用才

  開展農村基層一線柔性引才試點,支持基層靈活運用雙向兼職、聯合聘用、技術入股、退休返聘和在線教育、智慧醫療、遠程農業等形式柔性引才用才。

  推進城鎮與農村“校聯體”建設,采取定期交流、跨校競聘、中心校一體化管理、學校聯盟、對口支援、鄉鎮中心學校教師走教等方式,重點引導優秀校長和骨幹教師向鄉村學校流動。

  推進城鎮與農村“醫聯體”建設,鼓勵縣市區開展緊密型縣域“醫共體”試點,通過醫保資金總額打包預付、結餘留用、合理超支分擔等支付方式改革,引導醫療衛生人才資源下沉。支持城市二級及以上醫院在職或退休醫師到基層醫療衛生機構多點執業或領辦科室,開辦診所、醫生工作室等。(編輯:胡蘇 責編:梁麗君 三審:張文凱) 返回衡陽全搜索首頁>>

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